相关问答
医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，可以终止劳动合同。如果员工生病，用人单位将根据劳动者的实际工作年限和在本单位的...
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者...
大家都在问查看更多
不会。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
病假期间不可以终止劳动合同 首先，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得除劳动合同。 其次，职工患病且在规定的医疗期内的，劳动合同期满时用人单位不能终止双方的劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。 再次，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。 最后，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。
（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； （2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止； （3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止； （4）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定； （5）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止； （6）企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
124人已浏览
221人已浏览
102人已浏览
128人已浏览
网友热门关注
