发工资需要签劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问签劳动合同可以要求不发工资吗
  

  必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期，但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些，你可以不签合同，签合同意味着就必须给员工缴劳动保险，向你这种情况，如果不签合同，而且公司也同意你继续工作的话，是对你有利的，因为你可以在将来离职的某个时间里去当地劳动部门告单位，理由是没签合同和没缴劳动保险，那么，劳动合同没写工资签吗单位就必须付你从工作那天起到工作结束，这些天的双倍工资，并且补缴上劳动保险。怕只怕你们单位不会同意你不签合同，因为对单位不利，如果是这样你就没法在单位工作下去了。

• 问未签劳动合同辞职要补发工资吗？
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 （1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 （2）提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。 （3）同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。 （4）如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

• 问计件工资需要签订劳动合同吗
  

  用人单位需要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。计件工资是一种工资计算方式，无论采取何种计算工资的方式，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系，就需要签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,777人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,359人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,974人已观看

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,335人已观看

相关普法查看更多

• 
  签劳动合同发工资

  266人已浏览

• 
  没签劳动合同发不发工资

  248人已浏览

• 
  签订劳动合同的需要压工资吗

  203人已浏览

• 
  理发店需要签劳动合同吗

  151人已浏览