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我单位是县级全民事业单位下设的基层单位，91年事业单位改革县编委下达了定编方案，给我俩包括基层单位确定了人员编制数。在往后的每年毕业生、退伍军人分配县编委均以文件的形式给县局下达了增加编制的批复，由县局根据工作需要安排到各基层单位工作，人员均列登事业单位管理编制卡，我单位的工作人员也随之增加。2021年区划调整，我单位成建制划转，新的地方人事编制部门在接收时，认定我单位的编制数为91年确定的人数，认为增加的人员为超编接收，而原地方单位和编制部门都认为我俩增加的人员都是在编在任，我想请问应该要怎样处置解决这个问题。···这不是法律问题，是行政组织人事问题。新单位不能这样认定，原来的事实应当认同。再则，军人转退、大学生录取，如果手续合法，不影响编制。
提前条件如下： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。 3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
事业单位提前退休需满足以下条件： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。 3、凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
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