根据我国法律的规定事业单位改革试点试点工作的内容主要有哪些-法师兄

根据我国法律的规定事业单位改革试点试点工作的内容主要有哪些

2022-03-08

关于2010年事业单位改革：我国将加快事业单位人事管理法规体系建设，继续推行聘用制度，争取2010年在全国全面建立聘用制度，要在全部市(地)级以上机关、40%的县级机关所属事业单位完成岗位设置工作。近年来，围绕事业单位改革，国家出台了一系列政策措施，又是绩效工资制度，又是养老金制度改革，又是实行全员聘用制。我竭力拥护改革，只要做到“有利于发展社会主义社会的生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平”，就应该大胆而放手地进行改革。我觉得，改革是历史的必然，是社会进步的必需，是广大老百姓的自觉要求。但无论是俯视还是环视事业单位种种改革，都有单兵独进的意味，一些改革不是以激活事业单位活力为出发点，恰恰是给事业单位人员带来剐心割肉之感，因而遇到阻力是可想而知的，甚至从制度的设计那一刻起，就已埋下了伏笔。改革是一项系统工程，任何一个成员、组织、机构都是社会大家庭中的一分子，有关涉及人的切身利益的改革，都必须统筹兼顾，慎之又慎。在历史上，机关事业单位人员工资福利待遇都是一视同仁，而从2006年下半年起，两部分人群中被人为地分割了开来。机关单位人员实行所谓阳光工资，而且早已全部兑现，事业单位人员实行所谓绩效工资，在事业单位人员中，又被人为地分割成三大部分，从2009年起，分三个时段兑现绩效工资，并且，除了义务教育阶段的教师外，其他事业单位人员的工资收入都被人为地与机关人员拉开了差距，这样做的直接后果，不仅造成事业单位人员之间收入分配上的差距，同时也造成了事业单位人员与机关单位人员之间收入分配上的差距，严重违背了社会主义按劳分配原则，极大地挫伤了事业单位人员的积极性和创造性。