幼儿园教师被辞退怎样办，被辞退，索赔问题是什么，

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• 问幼儿园教师辞职
  

  想辞职不准怎么办想辞职不准怎么办我是一名幼师，在一家私家幼儿园工作，现在因有事不想在这工作了，但是签了一年的合同，我想这个合同具有法律效应吗，需要赔偿金吗，但是合同日期我没写，我害怕他如。展开我来答分享举报浏览32次2个回答#水逆退散#2018最后一次水逆来了，你最近都经历了什么倒霉事？热心网友2016-11-16签了合同，法律生效。但是，合同期内，劳动者有辞职的权利。提前3天/30天书面提出离职通知通知，不需要单位批准，时间一到直接走人。相关的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

• 问教师为什么没有合同辞退幼儿园老师
  

  根据《劳动法》的限定，用人单位与员工解除合同的应当提前一个月通知员工本人，并按每个工龄给一个月的薪水为赔偿，不够2年的按2年计量，那么，在天然气公司工作总工龄快10年了应该给十个月的薪水为赔偿，又因为有“提前一个月通知”的限定，没到一个月，再给一个薪水，共计11个月的薪水。如果单位没交社保，还应补交十年的社会保险。如果想接受辞掉，则以没给赔偿等为因向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿和保险。如果不愿接受辞掉，则，以公司“突然通知”没给赔偿等为因向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认公司的辞掉做法无效，你继续回公司工作。

• 问幼儿园温柔辞退怎么办?
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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