什么是符合政策规定的女职工引流产

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• 问女职工流产产假的规定
  

  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是带薪休假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律没有怀孕假这个假期，女职工怀孕还是正常上班，否则单位有权按照旷工处理，旷工期间单位有权不发放工资。如果女职工身体不适，有先兆流产等其他疾病症状的，由医院开具病休证明，根据医生的建议休病假是可以的，病假期间单位应当发放病假工资，不低于当地最低工资标准的80%即可。员工生产的产假日期是98日，特殊情况可以延长。根据《女职工劳动保护条例》的规定，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• 问女职工流产假的规定
  

  根据《女职工劳动保护规定》第八条,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

• 问流产报销，女职工流产的怎么规定
  

  很高兴为您解答。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假希望可以采纳哦。

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