上夜班时如何对流产进行赔偿-法师兄

如果您遭受工伤，您有权提出赔偿诉求。根据《工伤保险条例》相关规定，当职工符合以下任一情形时，应被视为工伤：（1）在正常工作期间以及工作场地范围内，因执行本职工作而遭遇事故伤害；（2）在正式工作时间之前或之后，于该工作场所内从事与本职工作相关的准备工作或者尾部工作过程中遭受事故伤害；（3）在正常工作期间以及工作场地范围内，因履行职务职责而遭受暴力、意外伤害等。如果您认为自己的流产是因工作原因导致的，您可以向劳动行政管理部门提交工伤认定申请。如果劳动行政管理部门判定您的流产并非工伤，您仍可采取以下措施进行维权：根据《女职工特殊劳动保护条例》规定，女职工在生育或流产后，若用人单位已按规定参保生育保险，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；若用人单位尚未参保生育保险，则由用人单位按照女职工在生育或流产前所领取的工资标准支付工资。另外，《人身损害赔偿司法解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

答

一般情况下，加班是双倍工资，加点市一点五倍...

答

学校拆迁是正在经营需要拆迁还是说修建学校需要征收您的房屋呢？若正在经营的学校需要拆迁的，有以下补偿： 1、是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地...

医院安排怀孕妇女值夜班做法欠妥，应当承担一定的赔偿责任，可以和医院协商赔偿事宜。但流产不可能完全是医院的责任，所以自己可能要承担较多的责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

如果您在工厂工作过程中遭受意外伤害，这无疑属于工伤范畴。关于此类工伤的理赔程序和对应的补偿项目，大致如下所述：首先，您需要进行工伤认定及伤残鉴定两个步骤。雇主作为您的雇主，应在事故发生后的一个月内向当地劳动事务管理部门提交工伤认定申请。如果雇主未能积极主动履行上述责任，您或您的直系亲属则有权在一年内自行提出认定申请。在您得到妥善治疗并逐渐恢复以后，如果您发现存在残疾状况或对劳动能力产生了实质性影响，则需向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。至于赔偿项目，将依据伤残等级及实际情况而有所不同，可能包括以下几个方面：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、伙食补贴费用、护理费用等等。关于赔偿资金的来源问题，如果您的企业已按照法律法规为员工购买了工伤保险，那么绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金负责支付。如果您的企业未能依法为员工投保工伤保险，那么相关的赔偿费用将由企业自身承担。针对一些特殊情况，例如非法用工等违法行为，同样也有相应的赔偿规定可供遵循。最后，如果您对工伤认定结果或赔偿金额持有异议，您可以选择通过行政复议或司法诉讼等合法途径进行申诉维权。

职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。