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私营企业工人请病假是有工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济...
生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工生育保险的企业，由企业支付工资。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，...
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用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 1、日工资：月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天请假天数)日工资。
私营企业的员工可以生病。符合条件的企业职工和灵活就业人员，均可以申请。符合生病提前退休条件的人的退休时间一律于2013年12月31日退休，从2014年1月开始进入社会统一，享受退休待遇。申报前未按时完成缴纳养老保险费的，则从完成补费到账手续的下月起纳入统筹。所有退休人员的退休鉴定和待遇审查资料均由企业或文件管理部门报告，人社局不接受个人报告的鉴定资料。民营企业员工退休所需资料：1、国有集体企业保险员工或原国有集体企业退休保险员工，基本养老保险缴费不中断。2、住院治疗病情稳定，但仍无法工作。3、有6个月以上病休或医疗期满。4、男性满50岁，女性满45岁。
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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