我在试用期，但是没有签订劳动合同，工伤后我们怎么去申请工伤认定

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• 问只是在试用期没有签劳动合同可以申请工伤认定吗
  

  1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。 3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。 4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。

• 问我在试用期，但是没有签订劳动合同，可以先签订试用期再签订合同吗
  

  在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。 1、你可以在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资； 3，解除劳动关系，用人单位应当支付你相应的经济补偿金； 4，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险； 5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问劳动合同期内，我可以在试用期内申请工伤认定吗？
  

  1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。 3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。 4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。

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