公租房续约的相关法律规定有什么？需要注意什么？

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• 问签劳动合同需要注意什么？相关的法律法规是什么？
  

  对于保密意识较强的企业，应在劳动合同中加入此项条款，并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少，但人事技术、营销、中高层管理等工作的劳动者接触商业秘密的机率高，尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款。根据有关规定，企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该职工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业应给予该职工一定数额的经济补偿。

• 问房屋租赁法律法规的相关规定是什么？
  

  房屋租赁纠纷时常发生，那么房屋租赁法律法规的相关内容有哪些呢？主要的内容有下面几点： 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

• 问房屋租赁合同续期的相关法律规定是什么？
  

  一、原房屋租赁合同有效 当房屋租赁合同到期，承租人没有搬出，仍然继续使用房屋且支付租金，而出租人没有提出反对且也接受租金，即可以推定双方有继续履行租赁合同的合意。那么原来的房屋租赁合同依然有效。 二、租赁期限变为不定期 房屋租赁合同到期承租人继续使用租赁房屋而没有续签租赁合同的，房屋租赁合同续期根据出租人与承租人由原来的固定期限租赁合同关系转为不定期租赁合同关系。

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