作为一家公司，如果劝退员工不给补贴，这样做是否合规呢？-法师兄

依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者在高温作业时应享有岗位津贴。而根据《防暑降温措施管理办法》第十八条，用人单位应在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及无法有效降低工作场所温度的情形下，向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。若用人单位未依法发放高温津贴，则属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益。劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由行政部门依法责令改正。相关规定：《防暑降温措施管理办法》

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根据《》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：（一）劳动者患病或者非...

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1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机...

在企业决定辞退员工时,通常会提供相应的薪酬赔偿。但是,如果员工存在主观过失,则可以将其视为例外情况。如果企业采用“劝退”的方式来解决员工问题,实际上就构成了违法解约行为,因此需要对员工进行经济性的赔偿金支付。这笔费用根据员工在本企业工作的年限进行计算,基本原则是:每满一年的服务期需支付该员工的月工资标准的一次性支付。对于工作满六个月但不满一年的员工,应将其计算为整年份,而对于担任期间少于六个月的员工,则应支付其半个月的相应工资。至于所说的月工资,指的是员工在解除或终止劳动合同时前12个月的平均薪酬。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。