老板没找我续签，也没辞退我，我跳槽到另一公司上班可以吗-法师兄

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问我在公司上班没有签劳动合同，老板要辞退我，我该怎么维护自己权益

1，没签劳动合同，你爸爸有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你爸爸，否则需要支付一个月的代通知金； 4，你爸爸有权要求单位补缴社会保险； 5，你爸爸有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，你爸爸可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
问老板找个理由就给我辞退了，没给我开工资，没签合同

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服的可以起诉到。
问公司一年没跟我签劳动也没给我上社保

第一，没有签订劳动合同，您可以以其他相关的材料证明存在事实的劳动关系，比如说考勤记录、工资发放明细、工作服、工作证等等。证明了存在事实劳动关系，您可以主张单位没有签订劳动合同的双倍工资，相关的法律依据有：根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二，如果您想补缴社保的话，您可以先跟单位协商，要求单位补缴，如果协商不行的话，您可以去社保局投诉的；当然，您也可以要求解除劳动合同，要求单位支付相应的经济补偿金，甚至是经济赔偿金的。相关的法律依据有：《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。