厂方签定劳动合同而合同不给乙方,有无法律效力-法师兄

签订劳动合同工厂不把文本交付劳动者，合同有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。因此，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由双方各执一份。但是，劳动合同是否具有法律效力，并不以是否把文本交付劳动者确定。按《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定，劳动合同具备下列条件具有法律效力：一、劳动合同的双方当事人具备主体资格；二、劳动合同的内容和形式合法；三、劳动合同是双方真实意思表示，经双方协商一致，并在劳动合同文本上面签字盖章。因此，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不影响合同的法律效力。用人单位不叫爱那个合同文本缴费劳动者，是违法行为，根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，并不影响法律效力，由劳动监察责令交付。造成劳动者损害的，承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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如果甲方合同商一方的签字，不是甲方在威，逼，利，诱，的情况下签上去的，也是乙方真实意思的表达，合同时有效的。但你的情况可能是单位为了应付劳动...

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公司与劳动者签订劳动合同，而且只是试用期合同，那么是违反劳动合同法规定，公司违法，劳动合同无效，劳动者可以反映到就业局解决，依法申请赔偿。...

除非职工提出解除合同，否则劳动合同要自动延续到哺乳期结束合同到期单位不续签或者降低合同待遇职工不续签，单位需要支付工作年限补偿《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、合同无效；2、建设部严厉打击将工程承包给没有资质的企业和个人；3、所以甲乙双方签署的承包合同无效；4、但是乙方可以就受伤向甲方索要工伤补偿。

"甲、乙双方都要遵守国家法律、法规政策，乙方必须遵守（全国职工手则）甲方制定的各项规章制度，尽忠尽职积极工作。乙方必须严格保守公司财务资料机密，不得外泄。"剩余部分工资要做具体分析，年薪制的工资构成包括基础工资、绩效工资等，如果剩余工资指的是应拿未拿的部分，当然可以。如根据考评结果，拿不到则很难主张。对于公司违反劳动法损害你权益的，当然可以依法维护。