相关问答
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理...
大家都在问查看更多
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务,可随时离职,不存在单位是否批准的问题。为避免争议,劳动者应要求单位签收书面通知,如单位不签收,可通过发送快递的方式向单位送达书面通知,劳动者应保留快递单。
劳动者可以按照以下规定的时间自由辞职,是劳动者的权利,用人单位没有批准权,限制员工辞职违背了立法规定。 试用期员工辞职提前3天书面通知公司,其他的提前30天书面通知公司,公司存在法定过错的员工可以随时提出辞职,对于涉密岗位的员工,公司与员工约定有脱密期的,必须在双方约定的期限前向用人单位提出辞职。辞职报告结尾勿写望领导批准
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务,可随时离职,不存在单位是否批准的问题。为避免争议,劳动者应要求单位签收书面通知,如单位不签收,可通过发送快递的方式向单位送达书面通知,劳动者应保留快递单。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
416人已浏览
571人已浏览
512人已浏览
1,070人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询