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按《劳动合同法》规定,企业不签劳动合同,应按员工入职第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资。用工满一年仍不签劳动合同,应视同已签订无固定期限...
需要根据合同的具体内容来看,一般来讲有约定的按照约定履行,方便的话可以提供合同具体内容以便分析。...
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员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候,劳动者依法解除劳动合同后,可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
按照你说的就是有的。按照《劳动合同法》用人单位必须在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,如果超过一个月没有签订书面劳动合同,拿从第二个月开始向劳动者支付每月双倍工资;并且如果用人单位再劳动者用工超过一年没有签订书面劳动合同,视作为用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位应当和你补签协议。如果单位没有任何法定理由单方面解除和你的劳动关系,那麼你可以申请维权,恢复劳动关系或者要求赔偿金,有後续问题可以问我。
根据工作年限每满一年支付一个月经济补偿金
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