相关问答
劳动者的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可...
辞职后工伤等级下来了七极是能拿到赔偿的，劳动者可以向原用人单位主张工伤赔偿。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级...
大家都在问查看更多
在试用期内，劳动者提前3天书面形式提出离职就可以，若过了，劳动者提前30天以书面形式就行了。你劳动者可以要求在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。即使劳动者是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
没赔偿之前自己对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果该厂不具有用工主体资格，您与该厂的关系应当按照劳务关系处理，不适用劳动合同法。您的劳务报酬应当可以拿回，能拿回多少，要按具体情况分析。 如果该厂具有用工主体资格，您与该厂的关系为事实劳动关系。您享有任意解除劳动合同的权利，不需要提前告知。您可以拿回工资，要求双倍工资，经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
367人已浏览
281人已浏览
194人已浏览
269人已浏览
网友热门关注
