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1、“在人家搞装潢的”，这种表达方式我始终看不明白。律师对看不明白的话一定不能乱下结论是吧？2、如果你父亲是在“别人家”搞装潢，并且不是自己好心主动去帮忙，而是去打工、有工钱领的，那么这就属于雇工。这种工作时受伤的情况，就是真正的“工伤”。3、如果你父亲是在“自己家”搞装潢，是自己为自己家做事，那么就不是工伤保险条例规定的“工伤”了。
用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产
如果该厂不具有用工主体资格，您与该厂的关系应当按照劳务关系处理，不适用劳动合同法。您的劳务报酬应当可以拿回，能拿回多少，要按具体情况分析。 如果该厂具有用工主体资格，您与该厂的关系为事实劳动关系。您享有任意解除劳动合同的权利，不需要提前告知。您可以拿回工资，要求双倍工资，经济补偿。
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