解除劳动合同无法通知本人如何办

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• 问解除劳动合同通知书样本
  

  解除劳动合同通知书（甲方）与______(乙方)于_____年____月_____日订立（续订）了以下第________项劳动合同： （1）有固定期限合同，即从____年____月___日起至____年___月__日止。 （2）无固定期限合同。 （3）以完成_____________________________________工作为期限合同。根据《》及有关法律、法规的规定，以及第_____条第______款的约定，现对该劳动合同按以下第____项办理：（1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。（2）因双方约定的终止劳动合同的第______项条件出现，终止劳动合同。（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。 （4）根据《劳动合同法》第___条第___项的规定，解除劳动合同。 （5）根据双方在劳动合同中第______条第_____项的约定，解除劳动合同。单位盖章年月日

• 问劳动合同解除通知书范本
  

  编号：解除劳动合同通知书范本 ____年___月__日与甲方签订的__年期限的劳动合同，现因_______(原因），解除劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。 ____（签字盖章） ____（签字盖章） ____年___月___日

• 问解除劳动合同通知书范本
  

  解除劳动合同通知书 第()号 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 3.劳动者严重违反单位规章制度的 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日

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