未签订劳动合同的员工在离职时，如何维权？-法师兄

对于未签订劳动合同的情况，您可以前往劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍的工资作为补偿。而如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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根据相关法律法规,如果与用人单位的合同期已超过1年但尚未签订,可以要求公司支付11个月的双倍工资作为补偿。我们建议尽快签署正式的劳动合同,以...

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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位...

您在劳动合同即将结束之际，想要离开这个岗位，实际上有很多方法可以处理这件事。首先，如果您想在提前告诉公司不再续签合同的情况下，一个月前就可以告诉他们，这样做的话，公司不会给予补偿金，也无法领取失业保险。然而，另一种选择是等到合同到期那天，按照正常的离职流程来走，具体操作流程包括但不仅限于以下这些步骤：首先，您需要先把工作交接好；然后，将公司给予您的所有物品归还，例如工作服、书、电脑和工具等；接下来，您需要计算一下您的出勤情况，并确认您的工资，同时商定好何时发放；最后，人力资源部门会为您开具离职证明以及住房公积金提取审批单等相關文件。持有这张离职证明、身份证和住房公积金提取审批单，您可以前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

如果未签订劳动合同，您可能有权要求支付双倍工资和辞职时的补偿金。证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、按照我国劳动法的相关规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对劳动仲裁的结果不服的，可以依据劳动仲裁向人民法院起诉。申请劳动仲裁的诉讼期限是一年，超过一年向劳动仲裁委员会申请，不予受理。2、劳动者没有与用人单位之间签订劳动合同的，可以搜集相关的证据证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。