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公司在什么情况下可以扣下员工工资:代扣代缴的个人所得税; 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...
在特殊情况下,公司可以扣除工资。如果公司有证据证明员工给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》,用人单位因劳动者自身原因给用人单...
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公司在什么情况下可以扣下员工工资:代扣代缴的个人所得税; 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司在什么情况下可以扣下员工工资:代扣代缴的个人所得税; 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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