没辞职可以去新公司入职吗-法师兄

我们强烈建议尚未与原就业单位解除劳动合同的人员在进入新的公司前，慎重考虑这一决定所带来的潜在法律问题和风险。原因在于，这样的行为可能触及劳动法律法规中的相关规定，诱发以下两种严重后果：第一种情况是，原就业单位可能通过法律强制程序对执行此种操作的员工进行追责；另一种情况则是，新的用人单位可能悄然陷入招聘未解约员工的法律困境。首先，用人单位可能在其劳动合同中明文规定，员工在合同期内不得兼职或在其他用人单位就职，亦或是在离职后需等待原用人单位的审批方可寻找下一份工作。无视以上条款的不当行为，将有可能引发原用人单位的恼怒，诉诸法律，对当事人造成无可挽回的损失。对此，我们建议当事人在决定为新的公司效力之前，务必先行解除与其原就业单位的劳动关系，确保与原用人单位之间存在的所有事宜均已得到妥善解决。其次，新的用人单位在招聘员工时，往往会要求求职者出示与原用人单位解除劳动关系的书面证明。若求职者无法提供此类证明文件，那么新用人单位便可能因聘用未解约员工而面临法律风险。我们再次强调，为了规避可能出现的法律纷争和困扰，当事人在正式加入新公司之前，务必先与原就业单位解除劳动合同，并确保与原用人单位之间的所有事务均已得到妥善处理。此外，在与新公司签署劳动合同时，当事人也应认真审阅合同条款，确保自身权益得以充分保障。值得一提的是，由于不同地区、不同行业的法律规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，我们强烈建议当事人寻求专业法律人士或律师的意见，以便确保自身行为符合法律规范。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

不解除劳动合同不能进入新公司，新公司首先确定员工是否有其他劳动关系，为了避免被原公司要求赔偿，建议劳动者也遵守规定，按照法定程序解除劳动合同...

答

劳动合同法规定，如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职...

离职证明的作用： 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。