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一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前...
劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数...
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可以，具体流程如下：1。可以提前一周或一个月离职，交接工作事务；2、离职后，让离职单位人事部门提供离职证明和劳动解除合同；3、拿回自己的劳动手册。社保卡要妥善保管；4、下个月你的五险一金就停了，可以去辖区社区。街道领取失业救济金一年；5、想自己交，可以去社保保障中心托管，根据自己的情况交社保养老；6、自行缴纳灵活的社保。养老金与企业缴纳完全不同；7、如果想先去社保局／中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案和个人信息，然后去江苏银行办理开户养老存折，每月25日前缴纳。如果不交或者忘记交，扣个人滞纳金。8、提供以下材料：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转让单、原单位离职报告证明等相关材料。
用人单位应当支付工资。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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