病假扣绩效工资吗

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• 问病假要扣绩效工资吗
  

  缺勤是应该出勤结果自己没有按计划上班；休假是应该出勤结果有事要请假，提前请假申请，在公司走完审批流程后才休假。如休假是指周末不上班，那是劳动法规定的，员工一周一定要休假最少一天，这算是对我们工作劳累的限定，不然老板让你天天上班，不累死才怪。还有就是国家规定的节日，那是国家特别的日子，为了纪念而给全国人民的福利，让你休假也不用扣工资。

• 问请病假扣绩效工资吗?
  

  劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励，旨在鼓励员工提高工作效率和质量。如果病假不违反相关法律规定的时间，单位不得扣除劳动者的基本工资，即病假扣除绩效工资不违法。

• 问请病假扣绩效工资吗
  

  1、劳动者请病假，如果未完成绩效任务的，会扣绩效工资； 2、如果完成的，则不能扣绩效工资。 3、并且对于病假的劳动者，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。 4、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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