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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一,不属于违法解除。
必须得劳动者同意方可,用人单位必须同意劳动者的要求,并且按照规定享受工伤待遇。
将形成事实劳动关系,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,用人单位应当及时补签书面劳动合同,否则将产生不签订劳动合同的法律后果,支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 企业应当及时与员工签订续订合同或者提前通知员工到期合同终止。 风险提示:合同期满终止劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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