员工辞退补偿个税怎样算

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• 问员工辞退补偿金算是怎样计算
  

  如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金从2008年起算。就上述问题如果双方协商不能处理，那么可以申请劳动仲裁。

• 问辞退补偿金个税怎么计算？
  

  辞退补偿金个税计算方式：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

• 问辞退补偿金怎么计算个税
  

  1、个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿所得（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助金和其他补助所得），其所得在当地上年度员工平均工资的3倍以内的部分，免除个人所得税的超过部分按个人获得的一次性经济补偿所得，除本企业个人工作年数外，以其商业数作为个人月工资、工资所得税，按税法规定缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。2、另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金．医疗保险费．基本养老保险费．失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

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