搬迁之后需要承担补偿吗？

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• 问工厂搬迁需要补偿员工吗
  

  要根据实际情况来定的： 1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问城市异地搬迁需要补偿吗
  

  需要。异地扶贫搬迁以中央投资为主，地方配套设施适当，中省联合实施。补贴对象为生活条件差或生态环境脆弱的贫困家庭。2009年前，整体搬迁与零星搬迁相结合。支持标准为：每人1000元，每户5000元，即所谓的1　5补贴政策从2009年开始实施集中搬迁，不再安排零星搬迁。国家重点扶贫县每年安排实施两个村。支持标准为：每人3800元，每户1000元，特困户1万元（控制点农民10元％）自2001年以来，全县已投入6668万元，搬迁贫困人口1884户8649人，新建住房7988间15人．97万平方米，整体搬迁点86个，贫困人口生存发展环境明显改善。

• 问厂房搬迁需要补偿工资吗
  

  根据《劳动合同法》，用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。单位搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址工作，显然不合理。首先，区分公司搬迁后员工是否选择继续与公司履行劳动合同。如果合同继续履行，则不涉及赔偿问题。

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