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如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据看过要求工伤赔偿，工伤造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住...
这种情况是可以赔偿的。 您这种认定工伤可能比较困难，可能构成工地人损，人损赔偿项目有：残疾赔偿金、个伤残鉴定依照鉴定结果，依照伤残等级，工资...
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如果您能确定劳动关系的话，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁，向用人单位提起工伤赔偿请求。同时，您要保留住院凭证及相关的医疗费用支付单据。 因为劳动争议案件的时效为1年，所以要防止无故拖延致使超过诉讼时效的风险。 因工伤而造成伤残的赔偿事项包括：(一)医疗费；(二)住院伙食补助费；(三)外地就医交通费、食宿费；(四)康复治疗费；(五)辅助器具；(六)停工留薪期工资、误工费；(七)生活护理费；(八)一次性伤残补助金；(九)伤残津贴等。
根据你的描述，初步判定你的情况属于工伤情形，可以要求工伤赔偿。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2、相关赔偿项目及计算方式（十级伤残标准）： 一次性伤残补助金：7个月本人工资； 一次性工伤医疗补助金：15个月本人工资； 一次性伤残就业补助金：6个月本人工资； 停工留薪期工资：根据伤情确定停工留薪期的时间； 护理费：停工留薪期需护理的有单位派人护理或者按统筹地区上年度职工平均工资60%的标准按月支付； 住院伙食补助费：住院期间每天20-30元 劳动能力鉴定费：以鉴定费用为准（一般为400元）； 医疗费：以相关医疗费票据为准； 3、相关程序： 先申请工伤认定，之后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，若单位仍不赔偿的，可以向单位所在第劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。 注意及时申请工伤认定，该时间只有一年，否则，将来的工伤赔偿很难得到支持，为谨慎起见，建议及时咨询专业律师，积极维护自身合法权益！
有没有跟用人单位签订劳动合同呢？单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。认定工伤之后再进行工伤鉴定。之后可要求相应的赔偿。如果单位买了社保的话，那么就有工伤保险基金和单位赔偿，如果没买社保，就全部由单位赔偿。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
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