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1、合同主体性质不同。劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国,只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主...
劳动合同与劳务合同的区别具体如下: 主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不...
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差异如下:(1)劳动合同、企业缴纳政府规定的五险一金等,承担劳动风险的劳务合同不需要为劳动者缴纳社会保险,不负责工作中发生的风险,由提供劳动者自己负责。(2)劳动合同约定工资,国家有最低工资限制,不得低于最低工资。同时,根据工资、工资收入缴纳个人所得税,以5000元为征收点。劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时劳务费按劳务所得缴税。(3)劳动合同与劳动合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求事先申请或通知,企业解除时,必须给予劳动者相应的赔偿的劳动合同可以随时协商解除,也可以根据合同约定的条件解除,不需要事先通知。
1.双方主体不同。 2.合同标的不同。 3.报酬的结算和支付方式不同。 4.合同履行过程中的两者地位不同。 5.工作方式和风险承担方式不同。 6.法律适用不同。
1、主体资格不同。 劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。 2、主体性质及其关系不同。 3、雇主的义务不同。 4、调整的法律不同。 5、不履行合同的法律责任不同。 6、纠纷的处理方式不同。
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