没有劳动合同, 老板要求辞退, 劳动者应该怎么办, 我没有签劳动合同

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• 问没有签劳动合同，老板辞退该怎么办
  

  1、您好，用人单位应该在任用劳动者时及时签订劳动合同，合同载明工资待遇等项目，否则员工的权利无法得到有效的保障，但是若单位没有签订书面合同，在正式任用劳动者时视为已经签订2、你与单位之间存在有效的劳动关系，单位若辞退你，需要说明理由，若无正当理由辞退，公司违反法律，你可以请求公司支付赔偿金，具体数额详细请见行动建议3、首先与公司进行协商赔偿问题，协商不成，建议及时请求仲裁，仲裁时需要证明双方之间的劳动关系，例如工作服，工牌，签到表等证据

• 问没有签劳动合同，老板要辞退我，应该怎么赔偿？
  

  1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

• 问辞退公司没有与劳动者签劳动合同，我应该怎么办？
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。同时可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

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