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虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。 主要的补偿是:医...
属于工伤的,自己在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费...
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未签订劳动合同发生工伤的,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定劳动关系,然后申请工伤认定,享受工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位未依法缴纳工伤保险费的,用人单位应当支付全部工伤保险待遇。
一、工伤事故,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局请求工伤确定。用人单位未请求的,工伤员工应自事端发作之日起一年内请求。请求时需供给:工伤确定请求表,存在劳作联系证明,医疗确诊证明等资料。二、没有合同若有交纳工伤保险的,则在参保地人力资源和社会保障局打印交纳记载,一起能够供给薪酬发放记载、工作证、工作服等文件证明存在事实上的劳动关系
虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。 主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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