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1、税后工资算法是:应发工资-五险一金个人所交部份-个人所得税。 2、税后工资指先扣除自己的五险一金,再交纳个人所得税后的实际发放的工资。 ...
社保和公积金要安装当地劳动与社会保障局的具体规定.个人所得税现在基本上全国统一算法,但是也有细微的差别,如有谢地区实行累积计税.一般税后工资...
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1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45%; 2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率,税率5%一35% 3、稿酬所得,适用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30%; 4、劳务报酬所得,税率20%,对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分,加征十成(加征100%); 5、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,偶然所得和其他所得,税率20%。 税后工资税率表的相关信息如上所述。
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算
相信工作过的朋友都知道,我们每个月发的工资和我们进公司时约定的工资不一样。公司每个月都会抽一部分帮我们交社保和相应的税费。你知道我们税后工资是怎么算的吗?我们来看看税后工资的计算方法。税后工资计算方法:税后工资是指税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)的个人缴纳部分,个人所得税后实际工资收入。社会保险中的个人缴纳部分,住房公积金中的个人缴纳部分税前支付。所以税后工资是多少,公司实际支付的工资是多少,不需要额外扣除费用。税后工资是指实际支付的工资。征收个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原为2000,十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审工资、薪金所得扣除费用标准从2000元提高到3500元的规定,个人所得税第一级税率由5%修改为3%。超额累进税率的计算方法如下:纳税=全月应纳税所得额*税率-快速扣除全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500实发工资=应发工资-四金-纳税说明:外国人(包括港澳台)计算的,个税起征点应设为4800元。
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