未满一年超半年无故被解雇怎么赔偿

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• 问超过1年未签订劳动合同被解雇怎么赔偿
  

  1.劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 3.用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

• 问员工入职未满半年被辞退怎么赔偿
  

  用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问和一个未满一年的公司解雇要赔多少赔偿金
  

  1、未签订书面劳动合同双倍工资差额：按照劳动合同法第八十二条规定，可以主张自用工之日第二个月起至一年内未二倍的工资差额。数额最多不超过11个月。2、解除劳动合同经济补偿金：按照劳动合同法第四十七条规定，该补偿计算方法为按照工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。如果单位违法解除，你可以按照劳动合同法第八十七条规定，支付2倍的经济补偿金。正常来说，也就是你可以得到2个月的工资补偿

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