国企员工解除劳动合同后还能继续聘用吗

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• 问劳动仲裁后解除劳动合同合同还能继续进行吗
  

  如果有争议可以申请仲裁，请注意不要超过一年的时效期。劳动才有时间限制，如果在一年内有效期申请，就有效，超过一年就没办法了，必须立即收集相应的证据，向劳动局提出劳动仲裁申请。

• 问公司要求员工劳动合同解除后，员工还可以继续工作吗
  

  公司强制终止劳动合同是违法的，劳动者可以继续工作，并要求公司继续履行劳动合同。公司强制终止劳动合同不违法的，劳动者不能继续工作。 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

• 问国企解除劳动合同员工能获得赔偿吗
  

  不管是在国企还是民营企业，公司和职工解除劳动合同的都是给一定的经济补偿金。经济补偿金的计算标准： 1、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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