工伤认定依据有哪些？-法师兄

1.根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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员工因为工作原因，受伤，患职业病被认定为工伤的，员工所在的用人单位应该承担相应的责任，赔偿员工的医药费，精神损失费等等。所以对于受伤的员工来...

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1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不能存在第十六条规定之情形）； 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保...

1、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

工伤认定是指劳动行政部门依法授权对职工因事故伤害（或职业病）是否属于工伤或视为工伤的行政确认行为。那么，工伤认定的依据是什么呢？1、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。前提是工作时间和工作场所是两个必须同时满足的条件，也必须是工作原因造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。（2）在工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的预备工作或收尾工作，并受到事故伤害。工作时间前后是指非工作时间内的一段时间，如工作前后的一段时间，如工作时间为9：00至12）工作时间后的工作时间，但由于工作时间后18：30至18：30，工作时间结束后的工作时间，工作时间必须确定为工作时间和18：300后的工具。工作时间和工作场所必须同时具备，必须履行自己的工作，这里的伤害是非工作原因，是由单位或外部世界的暴力、事故等造成的。例如，当员工履行工作职责时，有人故意报复员工，直接攻击他们的人身，导致员工受伤、残疾或死亡。（4）患有职业病。指企业、事业单位和个人经济组织的职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。（5）因工作原因或事故下落不明。（6）员工在合理时间内与配偶、父母、子女在合理路线上下班时发生事故的，也可以认定为工伤。交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。因工作事故而发生的必须是因工作事故而发生的。因工作时间和因工作时间而发生的事故或因工作时间而发生的事故。因机动车事故受伤的，还应当增加非法驾驶问题，一般驾驶二轮摩托车，对非法驾驶（无证驾驶），达到交通事故程度的，不予认定工伤。（7）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。这是一项法律规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，还需要其他法律法规进行相应的调整，对于法律、行政法规规定的其他工伤情况，也应纳入本条例调整的工伤类别。二、二。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内无效死亡。两个条件必须同时具备：工作时间和工作岗位；突发疾病是指：1。因工伤死亡原因与工作无关的，视为军事救灾后的工伤。（2）应当在48小时内死亡。针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。三、根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。