员工非工伤工资纠纷案件中工资应该如何发

大家都在问查看更多

• 问工伤工资应该如何发放
  

  期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《》有关规定享受伤残待遇。

• 问工伤员工工资如何发
  

  1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算。

• 问工伤员工如何发工资？
  

  工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  2,928人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,410人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,720人已观看

• 1'15
  员工工资不发去哪里投诉

  2,282人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤后，其工资应该如何发放

  100人已浏览

• 
  员工工伤纠纷应该如何处理

  68人已浏览

• 
  工伤期间员工工资应如何发放

  146人已浏览

• 
  工伤医疗期工资应该如何发

  120人已浏览