如果没与用人单位签定，也在上班期间受伤，可以向用人单位索赔吗？

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• 问没有签劳动合同，如果在用人单位上班受伤，可以要求双倍工资赔偿吗
  

  劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，

• 问上班抑郁可以向单位索赔吗
  

  这个得视具体情况而定了，一般是不可以的

• 问用人单位没有签订，在下班期间出现意外，用人单位有责任吗？
  

  回家途中意外摔伤，是非因工负伤，用人单位不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但职工回家途中意外摔伤，并非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤，属于非因工负伤。职工非因工负伤需要治疗的额，治疗费用按照医疗保险规定办理，停止工作期间，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

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