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通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是...
1.劳动者付出劳动之后，单位或老板应当按照合同或口头约定及时支付劳动者工资。 2.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
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以后，治疗要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1、拒绝暴力，用法律手段维护权利。首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：1)工作服、工作证等；2)考勤卡、工资卡、等；3)同事证明、工作来往等3、到委员会提起劳动仲裁接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！这有一个法律常识就是：劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。对仲裁结果不满意的，还可以再到起诉。4、可以获得哪些赔偿可以提出哪些请求根据《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，应缴费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。
用人单位不发工资，或者乱扣工资是不合法的，你可以投诉到劳动监察大队的
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