差评公司是否合法地扣钱？-法师兄

如果用人单位在遵守法律法规所规定的规章制度的前提下执行扣薪操作，且无故意侵犯或损害员工合法权益的意图，那么这种行为被认为是合法的。反之，如果用人单位故意克扣员工工资，侵犯员工合法权益，那么这种行为就是非法的。用人单位无理地扣减员工工资，这显然违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时也是对劳动者权益的严重侵害。在某些特殊情况下，用人单位可以依据相关法律法规，对员工的工资进行适当的扣减。根据劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依照劳动合同中的约定，向该劳动者索取相应的经济赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 ...

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给差评不侵犯法人名誉权。法人的名誉主要与对其信用、生产经营能力和状况等财产性利益紧密联系。法人名誉权通常因为商业信誉受损、社会评价降低而受...

公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。

根据劳动法的相关规定，用人单位不得以任何理由扣押劳动者钱款、证件，否则属于违法行为，劳动者有权到劳动监察相关部门举报或到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理

公司异地办公室合法的。企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动，只要不属于设点经营，就无需另办营业执照。但是如果公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动的；就应当向该场所所在地公司登记机关申请办理分公司登记领取分公司营业执照，如果不办理营业执照则是违法设立分公司，会被工商局责令改正，而且会处以罚款。具体罚款标准如下： 1、有非法所得的，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元； 2、没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。