的公作服服公司扣钱是合法的嘛-法师兄

根据劳动法的相关规定，用人单位不得以任何理由扣押劳动者钱款、证件，否则属于违法行为，劳动者有权到劳动监察相关部门举报或到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理

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工作服是用人单位为员工提供的必要的劳动保护措施，扣除工资是违法的。用人单位必须建立和完善劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对...

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员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进...

一、制作工服范围：各渠道部所有员工（含范围负责人、助理）二、工服配置：（1）男士：短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件（2）女方：短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件三、工服制作方式：（1）公司提供各码数的衣服给员工试穿，员工试穿后报上适合自己的码数给范围助理汇总，由行政内控室统一制作并邮寄。（2）制作时间：自收到制作名单后两周日供货。（3）工作服更换方面，如新工作服出现质量问题，应于领取工作服后两天内，将问题写清楚，连同工作服一齐交回所属团队部门助理，整理后统一交行政内控室安排处置。四、工服制作花费管理（1）花费分担原则：公司、员工各负担一半（具体工衣单价详见附件）。（2）交费方式：员工部分直接从上旬薪水扣除。（3）自2013年10月1日起在公司工作不满6个月主动申请去职的，将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费；被辞掉员工无需扣回公司支付的工作服费。（即2013年10月1日至2014年3月30日子间主动申请去职的员工，将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费）（4）公司每年统一进行的工作服更新，制作花费同样由公司和员工各负担一半。（5）旧工作服更新准则：工作服每年公司统一安排进行更换。不够限定时间内因个人原由损坏或者遗失工作服的则需重做，重做花费由个人全部承受。如员工因个人需求增加工作服数量，由公司安排订做，但花费由个人全部承受。

劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。对此《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。

不服从公司调岗公司扣款是不合法的。如果公司与劳动者签订的劳动合同中没有对调整岗位和调整薪资有约定，且事前也没有与劳动者协商一致，公司单方面调整劳动者的工作岗位并扣款，是违反《劳动合同法》有关规定的，劳动者可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。【相关延伸】问：公司调岗降薪变相辞退如何应对？答： 1、劳动者收到调岗降薪的通知后，应在一个月内向公司提出异议或反对意见。 2、当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。