公司工作时扣工作服费用合法吗-法师兄

公司工作时扣工作服费用合法吗

2022-03-11

如果公司有相关规章制度明确工作服费用归属，并提前告知劳动者，按相关规定在工资里扣除工作服费用是合法的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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问公司扣除了工作服费，员工的工作服的费用能在工资里扣吗

答

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问公司发工作服扣钱合法吗

答

工作服是用人单位为员工提供的必要的劳动保护措施，扣除工资是违法的。用人单位必须建立和完善劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对...

一、制作工服范围：各渠道部所有员工（含范围负责人、助理）二、工服配置：（1）男士：短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件（2）女方：短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件三、工服制作方式：（1）公司提供各码数的衣服给员工试穿，员工试穿后报上适合自己的码数给范围助理汇总，由行政内控室统一制作并邮寄。（2）制作时间：自收到制作名单后两周日供货。（3）工作服更换方面，如新工作服出现质量问题，应于领取工作服后两天内，将问题写清楚，连同工作服一齐交回所属团队部门助理，整理后统一交行政内控室安排处置。四、工服制作花费管理（1）花费分担原则：公司、员工各负担一半（具体工衣单价详见附件）。（2）交费方式：员工部分直接从上旬薪水扣除。（3）自2013年10月1日起在公司工作不满6个月主动申请去职的，将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费；被辞掉员工无需扣回公司支付的工作服费。（即2013年10月1日至2014年3月30日子间主动申请去职的员工，将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费）（4）公司每年统一进行的工作服更新，制作花费同样由公司和员工各负担一半。（5）旧工作服更新准则：工作服每年公司统一安排进行更换。不够限定时间内因个人原由损坏或者遗失工作服的则需重做，重做花费由个人全部承受。如员工因个人需求增加工作服数量，由公司安排订做，但花费由个人全部承受。