未签劳动合同被动离职的具体内容是怎样的呢。

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• 问劳动合同法的具体内容是怎样的
  

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。 劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

• 问集团内调动劳动合同的具体内容是怎样的
  

  一、可以做借调，就是劳动合同关系仍然放在原单位，社保也在原单位缴纳，但是人在总公司上班，然后总公司向子公司支付社保、工资等各项费用，并通过财务转账。二、可以指定制度规定集团内部，包括下属子公司的所有员工均与总公司签订劳动合同，劳动合同中约定工作地点为包括总公司几下属分子公司所在地等，这样子就解决了社保转移，公积金转移及劳动合同主体不统一的问题，但是这个需要一套较为完善的人力资源管控体系。三、直接签订新的劳动合同，但是之前工作年限公司总部与下属公司之间互认，之前签订的劳动合同次数也互认。

• 问劳动合同一年后补签的具体内容是如何样的呢.
  

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.劳动合同一年后补签的具体内容是怎么样的呢.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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