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单位的理由不成立,不合理。 在你病假期间,用人单位应当为你支付基本工资,根据我国法律规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个...
按《工伤保险条例〉的规定,本人负主要责任的话,是不能算工伤的,法律依据如下:〈工伤保险条例〉第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
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你如果构成轻伤(我指的有资格的司法鉴定机构鉴定为轻伤),加害人涉嫌故意伤害刑事犯罪,要负刑事责任的。同时作为受害人你有权要求加害人赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、营养费、伤残赔偿金、后续治疗费、辅助器具费等,当然每一项的赔偿要求有事实和法律依据,而且有证据的要求非常严格。比如医疗费要有正规的发票,误工费要有单位出具的因误工而扣发工资的证明,如果你要主张到伤残等级做出之日,则要有证据证明你一直误工;护理费要有护理人员的扣发工资的证明;营养费有要遗嘱加强营养的证明;伤残赔偿金要委托司法鉴定机构做出伤残等级鉴定,并且分农村和城镇户口,当然虽然是农村户口但经常居住地在城镇且收入来源于城镇则按城镇计算。
必须给员工签合同和交社保,如果公司不给你办,你去了以后可以告它,问他要
如果无导致实质性的损失,公司不能扣钱。借口:《薪水支付暂行限定》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的,用人单位能够代扣劳动者薪水: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费; (3)法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。
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