合同不到期应该提前多久通知

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• 问合同到期后一般应提前多久通知员工
  

  1、“算不算违法”：劳动合同到期，劳动合同自然终止，所以合同到期提前多久通知这个公司可以不提前通知，提前5天提醒员工，不能算违法。《劳动合同法》规定的单位提前30天通知或是支付一个月工资来解除合同，是指在劳动合同未到期的情况下提前解除合同。 2、“可不可以提出补偿金”：如果公司以原合同约定的条件、或是提高原合同约定的条件要求和职工签订新的劳动合同、但职工不同意：不能要求经济补偿。反之，公司降低原合同约定的条件来续签合同、职工不同意：可以要求经济补偿，标准是：“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签提前多久通知
  

  劳动合同到期任意一方决定不续签的，要在合理的时间内提前通知另一方；如果是劳动者主动提出不续签的，一般没有经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签的，有经济补偿。

• 问劳动合同到期后提前多久通知
  

  劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

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