给个人雇主看出租房13年了，无签合同，雇主辞掉了领完薪水还能够要求赔偿吗?-法师兄

劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖延的薪水、赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班薪水等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等；当然，无证据也是能够申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从去职开始算，劳动仲裁时效为2年； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全能够自己处置，相同能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第 10、4 6、4 7、82条。

答

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径能够要求支付薪水： 1、你能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大...

答

用人单位拖延薪水的，劳动者能够向劳动监察大队投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖延薪水的证...

工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、关键先要确定两方存在劳动关系； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门能够从以上方面去证明或认定。司法实践中，还能够用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 3、建议委托律师来代理。至于律师花费，能够同律师商量收取。