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劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。《工伤保险条例》第36条职工因工致残被...
用人单位不可以解除五级工伤职工劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排...
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五级伤残的，如果工伤职工选择保留劳动关系，用人单位应当适当安排工作，无法安排的，不能解除劳动关系，应当按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。如单位以此为由解雇你，可以考虑申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
劳动力鉴定委员会确认，根据所在省市工作人员辅助器械目录的范围和标准配置，由工作保险基金和协议配置机构结算的使用者未加入保险的，使用者按规定标准支付费用。人力资源社会保障部，民政部，国家卫生计生委《工伤保险辅助器具配置管理办法》第七条 工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件，或者其他确认工伤的文件；（二）居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；（三）有效的诊断证明，按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查，检验报告等完整病历材料。工作上的员工本人因身体等原因不能申请的，可以由近亲和使用者代替申请。第八条劳动力鉴定委员会收到辅助器具配置确认申请后，应立即审查的资料不完整的，应在收到申请之日起5个工作日内一次书面通知申请人需要补充的资料完整的，应在收到申请之日起60天内作出确认论。受伤复杂，医疗卫生专家多的，确认结论期限可延长30天。第九条劳动能力鉴定委员会专家库应配备辅助器具配置专家，从事辅助器具配置确认工作。劳动能力鉴定委员会应根据配置确认申请资料，从专家库随机抽取3名或5名专家组成专家组，对工作人员本人进行现场配置确认。专家组包括至少1名辅助器具配置专家、2名与工作人员工作情况有关的专家。第十条专家组根据工作人员工作情况，根据工作保险辅助器具配置目录的规定，提出了是否配置的确认意见。如果专人士意见不一致时，根据少数人遵从多数原则确定专业人士的意见。劳动力鉴定委员会根据专家组的确认意见配置辅助器具确认结论。其中，确认配置时，必须明确确认配置的理由、根据辅助器具名称等信息的确认不配置时，必须说明不配置的理由。第11条劳动力鉴定委员会必须在确认结论之日起20天内将确认结论送达工作人员及其使用者，并送经营机构。第十二条工作人员收到配置的确认结论后，立即向经营机构注册，经营机构向工作人员发出配置费用支付通知书，通知以下事项：（一）工作人员必须向协商机构配置的（二）确认配置的辅助器具的最高支付限额和最低年限（）工作人员配置辅助器具超过目录或超过限额的费用，不支付工作保险基础。第十三条工作人员可持有配置费用支付通知书，选择协商机构配置辅助器具。协议机构应根据与经营机构签订的服务协议，为工作人员提供配置服务，如实记录工作人员信息、配置器具产品信息、最高支付限额、最低使用年限、实际配置费用等配置服务事项。前款规定的配置服务记录经工伤职工签字后，分别由工伤职工和协议机构留存。第十四条 协议机构或者工伤职工与经办机构结算配置费用时，应当出具配置服务记录。经办机构核查后，应当按照工伤保险辅助器具配置目录有关规定及时支付费用。如：四川省《工伤职工辅助器械目录》附件。
这需要看你是负几级工伤。按照工伤条例，若是一至四级，双方的劳动关系不能解除。若是五至六级，单位不能解除与你的劳动关系，但你可以解除与用人单位的劳动关系，并要求社保机构和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级，在劳动期满后，用人单位是可以解除与你的劳动关系。这时用人单位需要按你的工作年限支付经济补偿金，并支付伤残就业补助金，由社保的工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。具体金额不同地区有不同的标准。
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