单位称效益不好降工资怎么处理

大家都在问查看更多

• 问效益不好也会降工资吗？为什么？
  

  公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

• 问单位称效益不好不发年终奖是违法的吗
  

  如果单位慌称效益不好不发年终奖，而年终奖包含劳动者的工资在内的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。

• 问工人单位效益不好欠一年多工资该怎么办
  

  单位不能以任何理由推卸对工伤职工的责任。哪怕破产倒闭也要赔偿。第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  因效益不好怎样辞退员工

  6,667人已观看

• 0'52
  职工被判刑后单位怎么处理

  3,506人已观看

• 0'58
  因公司效益不好被裁员怎么赔偿

  7,363人已观看

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,214人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位称效益不好降工资怎么处理

  218人已浏览

• 
  单位称效益不好降工资如何处理

  153人已浏览

• 
  单位称效益不好降工资怎么办

  140人已浏览

• 
  单位称效益不好降工资该如何处理

  169人已浏览