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个体户需要与其招用的员工签订劳动合同。根据法律规定,个体户与其根据需要招用的员工,必须签订劳动合同,履行法律规定的和约定的义务。 《个体工...
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待...
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用人单位跟员工签订劳动合同的,应当遵守以下法律规定: 1、自用工之日起一个月内签订,超过一个月的应当补签书面劳动合同; 2、必须采用书面形式签订劳动合同,非全日制用工除外; 3、出于真实意思表示签订,不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订; 4、签订劳动合同前双方如实履行告知义务,告知对方与劳动合同直接相关的基本情况; 5、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利;6、劳动合同内容具备以下必备条款:劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款;7、约定违约金条款的,除劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制的,不得约定由劳动者支付违约金;8、约定试用期条款的,试用期最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;9、其他。
个体户显然是需要签订劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
需要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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