在培训机构工作时被跟着培训学校约定过保密义务的人员应该怎么处理-法师兄

1，您好，根据你的描述属于竞业限制纠纷，适用劳动合同法相关规定。2，根据劳动合同法第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你作为培训机构的普通教师不属于高管和高级技术人员，但是有可能可以认定为负有保密义务的人员，因为培训机构的资源一般都是保密的，具有自身的内部资料和授课资源。比如现在公务员培训机构和司法考试培训机构的资源都是保密的。3，如果说你可以被认定为负有保密义务的人员，那么你与单位在签订合同时也签订了竞业限制，你就应当履行，否则单位可以要求你支付相应的违约金。认定为不是负有保密义务的人，那么你也不用遵守竞业限制。4，竞业限制协议如果合法成立，那么除非与公司协商一致解除该竞业限制，否则一般要到约定的限制期限到期后才能解除（但是期限不超过两年）5，关于工资，你有权要求公司支付相应的工资，违约不等于没有工资。但是如果你被认定为负有保密义务的人而且现在你已经违约，没有尽到竞业限制的义务，单位可以要求你支付违约金。

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公司的做法不合理，公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理，可以向当地劳动局反映情况，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另外，我国法律规定8小时工作制，每天加班一般不能超过3小时，一个月总共不超过36小时，而且公司也没给你们买社保，可以向劳动与社会保障局反映要求公司支付加班工资及为你们补交社保，或者提起劳动仲裁。（如有任何法律问题）