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续签的劳动合同,是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
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劳动合同终止后,经双方协商一致,可以重新签订劳动合同。中国劳动合同到期续签的法律规定是什么?劳动合同到期续签的法律规定如下:1。劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者协商明确;用人单位与劳动者协调不一致的,以劳动合同到期前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变化,劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的,不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满后,用人单位不再续签的,应当提前30天发出《终止劳动合同通知书》。但未与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。如果雇主在劳动合同期满后不再续签劳动合同,劳动者应当提前30天发出劳动合同通知或提前支付劳动损失通知。5、员工在企业连续工作10年以上,续订劳动合同时要求续订无固定期限的劳动合同的,企业应当续订无固定期限的劳动合同。6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,双方不能就续订劳动合同期限达成协议的,自双方签订之日起续订劳动合同期限不少于一年。7、企业和员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
劳动法劳动合同试用期相关法律条文: (1)只要符合劳动合同法 第三十九条规定情形,无需提前通知。 (2)《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准单位无理由辞退你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位补订合同之后,可以要求单位继续履行合同,不要求继续履行合同的,应当按照你不满半年的工龄支付你一个月工资的赔偿金(半个月工资的经济补偿金的2倍)。 其次,试用期期限是否违法要看与你补订的劳动合同中的期限约定,如果合同期限是三年及三年以上的,那只要不超过六个月的试用期都是合法的。如果定的是三年以下的合同期限,那么试用期不得超过2个月
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