相关问答
可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。...
合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1、有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2、存在故意隐瞒真实情况，诱使、误...
大家都在问查看更多
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。用人单位在节假日安排加班的，应按照不低于本人小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于本人小时工资的200%支付加班工资；平时晚上加班的，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资。
加班费的计算方法是：周一至周五：本人每小时工资x1.5x加班时间；休息日：本人日均工资x2；法定假日：本人日均工资x3。
小时工辞职，扣工资这个是可以的。 员工没有按照规定的时间到岗，企业是可以要求相应的补偿的。 不过，需要有相关的规定，并且提前告知。依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的，这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形，单位拖欠工资的行为就是违法的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
197人已浏览
413人已浏览
720人已浏览
385人已浏览
网友热门关注
